您可以使用在线视频进行业务改进吗？

如果您的策略旨在提高组织绩效，那么良好执行的视频策略可以提供改变行为的强大工具。如果目标是减少更昂贵的替代通信方法，则尤其如此。

视频的关键原则

成功使用视频进行内部沟通和培训的关键是将有趣，有用或有趣的内容原则应用于营销。尽管出于不同的原因，内部受众与消费者一样时间紧缺。与联网电视相比，您的内容更有可能与收件箱作斗争，但如果内部受众没有从体验中获得价值，那么他们就有可能关闭并转到其他地方。

同样，社交网络有助于将内容传播给目标受众社区成员的能力与内部沟通同样重要。产生一些好的东西，人们可能会坐下来，特别是如果他们有这样的等级期望。但要产生有用或有趣的东西，人们会在整个组织中分享它，传播社会宣传以及内容本身。

执行良好的在线视频可以成为建立更强大的组织文化的关键因素，但前提是创意充分了解情况。问题是“谁是谁？”，“为什么他们需要它？”和“我们想要实现的思想，动机或行为的改变是什么？”对于内部受众来说同样重要。与其他在线视频策略一样，在内部沟通活动中误解观众是失败的捷径。

培训视频

视频能够快速提供大量信息。如果您正在谈论某人想要探索的产品，那么将这个对象放在手中是一两步。在诸如运动之类的照片中难以传达的事物增加了新的维度。

培训和专业内容长期以来一直利用视频作为媒体组合的一部分来传递学习和发展信息，但很少有培训内容必须经得起反对观众的竞争。在一个观众经常在旅途中同时拥有多个网络连接设备的时代，甚至将人们带到训练室观看视频并不能保证他们的注意力。为你推荐

不要忘记每个人都是人。B2B营销人员和HR人员一样躲在他们的观众“认真和保守”或“他们必须观看它因为它是CPD的一部分”的借口之后。这可能是真的，您可能希望避免使用带有面包的猫的视频来传递您的信息，但这不是生成干燥，无聊内容的借口。除非它具有相关性和吸引力，否则无论观众如何，您都可以期待日益减少和信息保留能力下降。

内部通信视频

内部通信不仅仅意味着集中控制的消息传递，也不仅仅意味着员工通讯的视频。主要国际银行使用在线视频在每天开始时传达分析师的观点。这需要在每个分析师的桌面上安装微型视频制作工具包 – 如果能够比其他媒体更快地捕获，共享和消费这些宝贵的内部知识，这是值得的投资。希望通过虚拟会议取代昂贵旅行的组织可以采用完全免费的基于网络的视频会议解决方案，并且引导大品牌制作自己的电视频道的所有好处，方法和策略可以（并且）应用于主要雇主希望创建知识，信息和偶尔一些轻松娱乐的内部目的地。

在线视频的未来

2013年展示了在线视频可以为品牌和交易企业提供的机会。到目前为止，几乎每个领域仍然存在最大的机会：成为内容的首选在线目的地。

绝大多数垂直行业仍在争夺中，被传统广播公司忽视或被竞争对手所接受。你会想到明年你想拥有哪个纵向吗？

没有什么能像权力平衡的转变那样创造机会。在线视频的短途旅程已经为传统娱乐商业模式带来了深刻的问题，其中“冉冉升起的新星”，广告支出预算以及监控和报告现在更加透明，更接近我们对组织的控制。但与数字营销领域的其他地方一样，控制权的最大转变是消费者。